SA8000

★童工（Child Labor）：禁止雇用失学之童工，有限制使用青少年劳工。

★强迫和强制劳动（Forced and Compulsory Labor）：禁止强怕性的劳动工作，也不得要求员工在受雇起始时交纳保证金。

★健康与安全（Health and Safety）：提供一个安全和健康的工作场所，以预防潜在的工安事故。并提供工作环境之基本安全卫生条件、预防职灾或受伤所需设施、卫浴设施以及供应干净饮用水。

★结社自由和集体谈判权（Freedom of Association and Right to Collective Bargaining）：企业应尊重员工结社自由和集体谈判权。

★歧视（Discrimination）：公司不得因种族、社会阶层、国籍、宗教、残疾、性别、性取向、工会会员或政治归属等而对员工在聘用、报酬、训练、升职、退休等方面有歧视行为; 公司不能允许强迫性、虐待性或剥削性的性侵扰行为，包括姿势、语言和身体的接触。

★有纪律的惩戒性措施（Disciplinary Practices）：公司不得从事或支持体罚、精神或肉体胁迫以及言语侮辱。

★工作时间（Working Hours）：公司不能经常要求员工一周工作超过48小时，并且每6天至少应有一天休假。 每周加班时间不超过12小时。

★薪酬（Remuneration）：公司支付给员工的工资不应低于法律或行业的最低标准，并且必须足以满足员工的基本需求。 对工资的扣除不能是惩罚性的; 应保证不采取纯劳务性质的合约安排或虚假的学徒工制度以规避有关法律所规定的对员工应尽的义务。

★管理系统（Management System）：通过系统管理概念同时加入风险管理、矫正预防行动，使社会责任管理得有效持续运作。