最近很多之前做过的老客户都过来咨询：为什么以前觉得轻轻松松就能够得着的EcoVadis奖牌，现在越来越难拿了？
最初的原因就在于2024年的那一轮改动。从2024年1月起，奖牌评定规则就告别了沿用多年的"固定分数段"逻辑，转向了百分位排名。具体而言：铂金对应前1%，金牌对应前5%，银牌对应前15%，铜牌对应前35%。也就是说，奖牌不再是一张"达到某个分数就有"的成绩单，而是一场相对竞争。你的名次，取决于你的企业在全球所有参评企业里的排名。这一条规则的变化，直接改变了所有参与者的心态。过去你盯着的是自己和分数线之间的距离，现在你盯着的是别人跑得有多快。参与企业越多、整体水平越高，你"原地踏步"就是在掉队。
为什么EcoVadis要下这个决心？EcoVadis调整评估计划，是为了适应不断变化的监管环境，以及可持续发展在企业经营中不断演变的作用，同时防止市场上日益增多的“洗绿行为”。换句话说，奖牌不能再当成一个可以轻易刷出来的营销噱头，而得真正经得起检验。
与之配套的是一系列更严的"硬门槛"。除了百分位排名，新规还要求企业在环境、劳工与人权、商业道德、可持续采购四个板块中，每一项得分都不得低于30分。与此同时，负面调查结果也被纳入考核，360°Watch会观测受评企业的舆情信息，负面信息过多可能会减少总体评分甚至拿不到奖牌。一些特定行业更是被整体排除在外：烟草、煤炭开采以及主要依赖煤炭发电的企业，连参与评奖的资格都没有。这些制度设计叠加在一起，传递的信号非常清晰：EcoVadis要的是一个"全面、均衡、经得起360°核查"的可持续管理体系，而不是某个单项的高分。
如果说2024年是规则的重构，那么2026年就是这套新规则下的收紧。根据我司上海是与非辅导客户的经验来看，截至目前为止，铂金最低分数线88分，金牌最低分数线82分，银牌最低分数线75分，铜牌最低分数线68分。最可怕的是铜牌分数线，相比于年初增长8％。有些分数虽然表面上只涨了一两分，但放在百分位排名的逻辑下，这一两分的背后，往往是被挤掉的一整批企业。
面对这样的趋势，企业需要更加注重对合规的布局。我更建议从三个层面入手：
一、把可持续发展当作长期战略，而不是一次性的审核任务。你要让ESG真正进入公司的运营和管理流程，让它有组织、有制度、有数据支撑。
二、把数据治理做扎实。奖牌门槛一再抬高，核心拼的就是数据的真实性、完整性和可追溯性。临时拼凑的材料，在日益严格的核查面前很难过关。
三、注意360°Watch观察。EcoVadis会搜集对应企业的舆情，负面信息需要及时处理，一旦达到一定数量和程度，可能会无缘EcoVadis奖牌。
EcoVadis获取奖牌变难，其实是这个行业走向成熟的标志，同时也代表了我国可持续管理和社会责任的不断进步。它不再奖励"会填表"的企业，而是奖励"真做事"的企业。对真正把可持续发展落到实处的公司来说，这道门槛并不是拦路虎，反而是把虚标者挡在门外的"护城河"。愿我们都能打败这场"难"，拿到那一块奖牌！
上海是与非企业发展有限公司聚焦ESG体系搭建、碳管理、供应链优化、企业战略咨询及管理培训服务，深度熟悉EcoVadis、SBTi、CDP等国际标准认证要求，助力客户高效完成可持续发展目标。团队由具备20年以上行业经验的资深顾问组成，已为上千家跨国公司及本土企业提供可落地的管理升级方案。
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