2026年7月1日，人力资源社会保障部办公厅发布《关于对拟发布船舶岸基管理工程技术人员等职业信息进行公示的公告》，拟新增12个新职业，其中“企业可持续发展规划师”正式列入，面向社会公示征求意见。这标志着中国正式将企业可持续发展管理岗位从企业“自选动作”升级为国家认定的职业序列。对于广大企业而言，这不仅是人才市场的新信号，更是企业治理结构升级的明确风向标。您的企业是否准备好了？
全球范围内，企业可持续发展管理岗位正在加速建制化。欧盟2024年实施《企业可持续发展报告指令》（CSRD），国际大型企业早已普遍设立“首席可持续发展官”（CSO）岗位。人社部将“企业可持续发展规划师”纳入国家职业分类，意味着中国正式与这套国际体系实现对标。
这一职业的设立并非简单增设岗位，而是经过机构申报、专家评审、多部委意见征求三层程序。公示结束后，新职业将正式纳入《国家职业分类大典》，从业者可按规定享受国家有关政策待遇，人社部还将开发制定国家职业标准，为企业和培训机构提供职业教育培训和人才评价的指导。
从五项主要工作任务来看，企业可持续发展规划师的核心职能覆盖战略、体系、机制、执行、监控全链条。这意味着可持续发展工作不再是附属工作，而是需要与企业主营业务深度绑定的顶层规划。
根据人社部公示的职业信息，“企业可持续发展规划师”的定义是：从事企业环境、社会与治理可持续发展规划管理工作的人员。其五项主要工作任务依次为：
■ 分析制定企业环境、社会与治理可持续发展战略
■ 搭建企业环境、社会与治理管理体系，拟定企业环境、社会与治理实质性议题
■ 制定企业环境、社会与治理的管理机制和流程规范
■ 协助实施环境、社会与治理战略，实现与主营业务的价值共创
本职业包含但不限于“企业可持续投资分析师”这一工种。请注意，人社部全文均使用“环境、社会与治理”的中文全称，未使用“ESG（Environmental,Social and Governance）”这样的国际通行表述，解读时尊重原文措辞。
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战略层面：“分析制定战略”要求从企业顶层做好可持续发展规划，不再是零散的项目制，而是融入业务流程的系统工程。
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体系层面：“搭建管理体系，拟定实质性议题”意味着要识别哪些ESG事项对企业“真正重要”，即抓重点、抓关键，而非面面俱到。
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机制层面：“制定管理机制和流程规范”要求将ESG嵌入日常经营流程，形成常态化机制，而非每年仅出一份报告。
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落地层面：“实现与主营业务的价值共创”是最核心的一项职责，即可持续发展不是成本中心，而是价值创造。
面对这一全新的国家职业认定，企业需要立即行动起来。
第一步：摸底，即对照五项任务，评估企业自身现有可持续发展工作的覆盖程度，明确哪些已经开展、哪些尚属空白。
第二步：建制，即在企业内部明确可持续发展管理职能的归属，是单设部门还是由现有部门统筹，确保有人负责“环境、社会与治理”全链条管理。
第三步：对标，即关注国家职业标准开发进度，提前储备符合“企业可持续发展规划师”职能要求的人才，待标准正式发布后可第一时间对接培训和认定。
在此过程中，专业的第三方服务机构可以成为企业的得力助手。上海是与非企业发展有限公司长期致力于为企业提供ESG管理咨询、可持续发展体系建设、实质性议题识别等服务。我们深知，企业从“写报告”到“定战略”的跨越，往往需要外部的专业支持。作为深耕ESG领域多年的咨询机构，上海是与非愿与您的企业一道，在这场新浪潮中行稳致远。
