环境这个板块重点盯的是能源消耗和温室气体、水资源、生物多样性，废弃物处理等。可很多企业栽在哪？光喊口号，没有实际的证据佐证。问卷里写"我们重视节能减排，走绿色低碳路线"，可让你提交能源计量记录、碳排放测算、废水废料回收率数据时，傻眼了。环境这个板块靠的不是空喊口号，而是数据支撑。拿不出测算报告，就等于没做。举个例子，你光说"我们用了太阳能代替煤炭"，但采购单据、发电量记录、环评报告一样拿不出来，那这分就悬了。

中国供应商在劳工与人权这个板块是很容易被扣分的地方。为什么？因为劳工与人权包括：员工健康安全、工作条件、社会对话、职业生涯管理与培训、歧视与骚扰、禁止童工和强迫劳动。只是依法缴纳社保拿不到劳工与人权板块的高分，更多的需要给员工创造健康和谐的工作条件、增加员工的福利机制、定期进行安全培训，同样的，你说有给员工做培训，那培训计划、签到表、考试卷、现场照片，一样都不能少。劳工与人权这一板块，证据链断裂就很容易失分。

很多人以为商业道德就是"不贪污"，其实它的范围大得多。反腐败、反竞争、举报机制、数据安全、利益冲突、负责任信息管理，一整套全部都在商业道德的范围内。很多企业觉得"我们没有腐败问题啊"，结果照样被扣分，因为你没有成文的《商业行为准则》，没有透明的举报渠道、没有公示政策文件。商业道德这个板块考的是：你有没有把"道德"设成制度，而不止是"没干坏事"。说得再直白点，EcoVadis要的是"白纸黑字可落地的文件"，只靠一句"我们没有腐败"是过不了关的。

Sustainable sourcing

可持续采购这个板块听起来比较陌生，很多企业并不了解，它考察的是供应商环境实践和供应商社会实践。在真实的记分卡里我们可以看到，有些企业自身的治理不错，偏偏栽在了可持续采购这上面，因为你不光要自己做好，还得管住你的上游供应商。实操层面，至少要让核心供应商签《ESG承诺书》，光自己表态、不管上下游，可持续采购这一板块的分数就高不了。