根据EcoVadis此前发布的数据，2024年参评企业的平均分仅为53.4，这意味着大多数企业仍在及格线附近徘徊。但有一批企业已经拿到了最高荣誉。截至目前，中国区大型企业仅有10家拿到EcoVadis铂金奖牌，其中6家经过我司上海是与非的专业辅导。这些企业做对了什么？答案藏在EcoVadis的四大核心主题中。
环境：
量化破解数据盲区
环境是EcoVadis评估的重头戏，也是拉开分差的关键战场。根据EcoVadis给出的数据来看，2024年参评企业在环境主题上的平均分为55.1。铂金级企业怎么做的？他们不仅针对能源消耗、温室气体排放、水资源、生物多样性、废弃物等议题，建立了完整的政策与管理体系，更懂得用数据说话。
一组关键数据：根据EcoVadis报告，全球大型参评企业中已有66%开始购买或生产可再生能源。这不是口号，而是这些企业展示管理体系成熟度的最直接信号。
另一个容易被忽视的环节是环境报告。根据EcoVadis分析，全球多数参评企业尚未建立规范的环境报告机制，而铂金企业恰恰相反，他们把“政策—行动—报告”做成了完整闭环。报告不只是给EcoVadis评估看，更是给客户和投资人看的。
根据EcoVadis报告，2024年劳工与人权主题平均分为56.3，是所有主题中最高的。但越是高分主题，对手之间的差距越小，任何短板都会被放大。
那么获得铂金奖牌的企业又是如何破局的？他们不只关注考勤与社保合规，更将员工健康安全、工作条件、职业发展、社会对话全部纳入管理体系。
一组数据值得关注：根据EcoVadis报告，2024年亚洲企业在劳工与人权主题上的得分提升了3分，亚洲是所有参评区域中进步最快的。
更关键的是高风险议题的防范。根据EcoVadis数据，全球仅有15%的企业建立了针对童工、强迫劳动的申诉机制，仅有4%的企业进行了前瞻性的人权影响评估。铂金级企业正是那15%和4%的先行者。他们在供应链上游建立透明的沟通渠道和风险预警体系，不仅保护了员工，也赢得了客户信任。
商业道德是很多企业的“隐形短板”。根据EcoVadis报告，2024年商业道德主题平均分为49.7，是倒数第二低的主题。
为什么分低？因为这个主题不只要求“有制度”，更要求“有执行、有文化”。
取得EcoVadis铂金奖牌的企业不仅建立了反腐败的举报机制，更定期进行风险评估。根据EcoVadis数据，全球44%的企业有吹哨人程序，但仅有14%的企业定期做腐败风险评估。
同时，随着AI和数据合规要求的提升，负责任的信息管理成为新的评分点。对于在EcoVadis评估中拿到铂金奖牌的企业来说，他们已经将数据安全、反不正当竞争等议题纳入常态化管理。
这是四大主题中平均分最低的。根据EcoVadis报告，2024年平均分仅为43.1。但最低分也意味着最大的提升空间。
获得铂金奖牌的企业是如何做的？他们把“管理供应商”升级为“赋能供应商”。根据EcoVadis数据，全球大型参评企业中高达61%会定期评估供应商的环境和社会表现。更关键的是，他们将环境与社会条款嵌入供应商合同，并通过培训、能力建设帮助供应商成长。
另一个差异点是激励体系。铂金级企业会为高绩效供应商提供独特激励，形成良性循环。供应商配合度提升，企业在可持续采购主题的得分自然会相应提高。可持续采购的难点在于需要跨部门协作，但回报也最大。一个健全的供应商管理体系，是EcoVadis高分的基础，也是供应链韧性的保障。
四大主题的高分密码并不神秘，难的是执行。很多企业知道该做什么，却卡在“如何落地”这一步。我们有足够的数据和案例证明辅导能力。正如前文提到的，中国区10家获得EcoVadis铂金奖牌的大型企业中，有6家由我司提供专业辅导。这个数据不是偶然，而是“诊断—规划—陪跑”三位一体服务体系的成果。
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