劳工与人权是EcoVadis评估中权重最高的主题之一，也是中国企业公认的难点。在EcoVadis评估中，对于大中华区的定位属于高风险地区。这意味着，中国大型企业若想冲击铂金，必须在劳工与人权主题上实现系统性突破。
目前，中国区大型企业中仅有7家拿到了EcoVadis铂金奖牌，其中有5家经过我司辅导。这些企业在劳工与人权主题上无一短板，背后是一套覆盖7项核心标准的完整管理体系。21项ESG标准覆盖了从环境、劳工与人权、商业道德到可持续采购的完整领域。本文将逐条拆解劳工与人权主题下的7项标准，为您揭开高分密码。
员工健康与安全是劳工主题中最基础也最受重视的标准。EcoVadis要求企业建立职业健康安全管理体系，覆盖风险评估、培训、事故预防、应急响应等环节。超过一半的被评公司已开展员工健康安全评估，并开展相关培训。
铂金级企业的做法是：制定书面的健康安全政策，任命专职安全管理人员，定期组织消防演练与职业病体检，并通过OHSAS 18001或ISO 45001认证。更关键的是，企业需要披露近三年的损失工时伤害频率等KPI，展示持续改进的轨迹。
工作条件标准关注员工的工作时间、工资支付、休息休假等基本劳动权益。这是中国大陆企业最容易暴露短板的领域，也是现场验证中的重点检查项。
想要在EcoVadis评估中拿到高分，企业就需要做到：严格执行法定工时与加班规定，建立透明的考勤与薪资系统，定期进行内部审计，确保无拖欠工资、无强迫加班。同时，企业应有书面政策承诺公平劳动实践，并通过员工满意度调查来佐证落地效果。
社会对话标准评估企业是否建立有效的员工沟通渠道，如工会、职工代表大会、定期沟通会议等。EcoVadis认为，员工参与是发现潜在问题、预防劳资纠纷的关键机制。
那些拿到EcoVadis评估铂金奖牌的企业通常设有工会或职工代表，并定期召开劳资协商会议，议题涵盖薪酬、福利、工作条件等。企业需要保留会议记录、员工提案处理记录等文件，以证明对话的真实性。全球化企业还需考虑不同地区的工会法律差异，确保合规。
这项标准关注企业是否为员工提供技能培训、职业发展通道。EcoVadis不仅看培训的覆盖率，还看重培训的系统性与效果评估。
EcoVadis评估中的高分企业会发布年度培训计划，包含新员工入职培训、岗位技能培训、管理能力提升等，并记录每名员工的平均培训时长。培训完成率可作为部门考核指标，相关数据应在ESG报告中公开披露。
童工和强迫劳动是EcoVadis一票否决的“红线”。该标准要求企业有明确的禁止政策，并建立投诉与举报机制，让员工能够安全地报告违规行为。
那些获得EcoVadis铂金奖牌的企业不仅制定政策，还会在招聘环节加强年龄核验，定期开展反强迫劳动培训，并对供应商提出同样要求。更前瞻的做法是引入第三方审计，如SMETA或SA8000审核，用独立验证替代自我声明。
多元化标准涵盖性别平等、反歧视、尊重差异等议题。EcoVadis鼓励企业在招聘、晋升、薪酬等方面消除偏见，并主动披露女性管理层占比等指标。
高分企业的常见做法包括：签署多元化政策并公开承诺，设立反歧视与骚扰的举报渠道，定期开展多元化意识培训，并在报告中披露女性员工比例、高管性别构成等数据。
这项标准要求企业关注受其运营影响的社区、供应商及其他外部人群 这项标准要求企业关注受其运营影响的社区、供应商及其他外部人群的人权状况。例如，土地征用对当地居民的影响、供应链中是否存在现代奴隶问题等。
在EcoVadis评估中拿到高分的企业会将人权尽职调查嵌入采购流程，对高风险供应商进行人权影响评估，并与社区建立投诉与补救机制。在可持续采购主题中，企业需要评估供应商的劳工实践，因此内外两条线必须协同打通。
劳工与人权主题之所以难拿高分，是因为它涉及7项相互关联的标准，任何一项的缺失都会拉低整体评分。中国区大型企业中仅有的7家铂金获得者，有5家经过我司辅导。这些企业在劳工与人权主题上的共同特点包括：ISO 45001等认证覆盖度高、建立透明的申诉渠道、定期披露完整的劳工KPI、通过第三方审计验证合规。对于志在EcoVadis评估中取得高分的企业，不妨从员工健康安全和工作条件两个最基础的环节入手，逐步补齐其他标准，最终实现系统性突破。
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