2026年8月24日，一则新闻冲上了热搜：#上市公司劝退应届生引争议#。该热搜中提到的“上市企业”就是常州星宇车灯股份有限公司，星宇股份2011年上市，是我国主要的汽车全套车灯总成制造商和设计方案提供商之一，产品覆盖德系、日系、美系、法系和中国多家自主品牌整车企业。
近期，该公司因批量解约107名应届大学生引发社会广泛关注。该事件在互联网上迅速发酵，很快就占据了热搜。
常州市人力资源和社会保障局发布情况通报称：星宇股份共招录2026届高校毕业生440名，与其中107人解除劳动合同，协商过程中方法简单生硬，缺乏充分有效沟通，造成不良影响，对此企业深表歉意，已对人力资源总监作出停职处理。同时加强对全市企业用工检查和指导，引导企业注重人文关怀，主动承担社会责任。
致歉信
星宇股份发布致歉信。为了弥补过失，将向107位同学落实以下措施：
一、即时发放为期3个月的求职生活补贴，并在此期间继续向留宿公司宿舍的同学提供免费住宿。
二、积极联系其他企业提供适配岗位，组织参加由人社部门举办的专场招聘会。
三、如3个月内（11月底前）未实现就业，给予该同学6个月的工资作为补偿。
大众中国新闻发言人对上海证券报记者表示，对于有关星宇股份的相关投诉，大众汽车集团高度重视并第一时间启动了专项调查。目前，调查正在进行中。“尊重劳动者合法权益，是大众汽车集团开展所有经营活动恪守的核心原则。这一点同样贯穿于我们供应链体系的管理之中，我们要求，各项基本价值与权利必须得到充分保障。”上述发言人说
另一家国际车企巨头宝马集团大中华区有关人士对上海证券报记者表示，宝马集团将高标准的环境保护和社会责任要求纳入采购要求，并适用于全球所有供应商。“我们基于风险导向原则，定期监测供应商对相关要求的遵守情况，并对潜在违规线索进行调查。我们已关注到相关情况，并已与相关供应商进行沟通。”
来源上海证券网：https://www.cnstock.com/commonDetail/784162
2025年，星宇股份获得了常州市年度最佳雇主10强，距离获奖时间不到半年，星宇股份就因为“劳工问题”冲上热搜。SA8000标准认证存在“公平招聘、雇佣和解雇”原则，该原则要求工作场所中的基本人权受到国家保护和企业尊重，包括：
所有人有权获得在招聘、雇佣和解雇过程中的自主与尊严。
所有人有权免受欺骗、胁迫、剥削、恐吓、威胁和暴力。
所有人有权获得所有工作相关人员的尊重与公平对待。
所有人有权免受现代奴隶制、人口贩卖以及强迫或强制劳动。
企业应该确保员工和求职者理解并自愿同意招聘、雇佣和解雇的适用条款和条件；提前向受影响的人员明确告知其雇佣条款和条件的任何变更或终止，并为人员提供足够的时间，以便他们在需要时做出其它安排；确保人员和求职者在招聘、雇佣和解雇过程中不受骚扰和恐吓。
关于我司近期调岗减员错误行为的相关情况及整改措施
9月7日，星宇股份发布了最近通报，宣布对总经理周晓萍等通知的处罚决定。这件事掀起的波澜，给所有企业都提了一个醒：企业对员工的态度，就是社会对企业的态度！
企业在运营过程中需要不断完善自身的劳工风险管控机制，可以通过建立体系、风险识别与评估及策略选择、招聘与解约环节的风险管控、法律法规适用性评估、完善员工沟通与申诉机制、发挥工会组织的作用等方法保证自身企业的良好运行。如有需要上海是与非企业发展有限公司将竭诚为您服务！
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